شروط استحقاق بدل السكن في نظام العمل 2023 السعودية ، تقوم المملكة العربية السعودية بجذب عدد كبير من العمالة بمختلف الجنسيات للعمل في المملكة، ويقوم صاحب العمل بتوفير العديد من المزايا للعامل وأبرزها البدلات الوظيفية أي بدل السكن في نظام العمل فالقانون السعودية لا يتضمن ذلك إلا إذا كان هناك اتفاق بين كلاً من العامل وصاحب العمل، فعلى الرغم من توافر بدل السكن إلا أن هناك عدة من الشروط للتمكن من استحقاقها بشكل صحيح، حيث أنها تتمتع بأنواع مختلف فلكل نوع مزايا وعيوب متنوعة، ومن خلال موقع حواء نت سنتعرف على أبرز المعلومات المتعلقة حول شروط استحقاق بدل السكن في نظام العمل 2023 السعودية.
بدل السكن نظام العمل السعودي
إن قانون العمل السعودي لم يسلط الضوء حول بدل السكن فأصحاب العمل ليسوا مطالبين بدفع البدلات وذلك حسب القانون، ولكن في حال اتفاق كلاً من صاحب العمل والعامل على هذا البند يصبح هنا صاحب العمل مجبر على تنفيذ البدلات الوظيفية للعامل ولا يحق له الامتناع عنها نظراً لحالة الاتفاق المبرم بها في العقد بينهم، فقد حرص العامل على توفير كافة البدلات الوظيفية في العمل للتمكن من الحصول على حوافز ومزايا تجعلهم يبرعون في تقديم العمل وإنجازه بشكل كبير، فمن المتعارف عليه أن هناك عدة من الشركات والمؤسسات في السعودية تقوم بتقديم ميزة بدل السكن للموظف وتحدد قيمتها في العمل وتصبح مجبرة على الالتزام بها بشكل شهري.
شروط بدل السكن نظام العمل السعودية
أجرى نظام العمل السعودي الكثير من التغييرات خلال الفترة الأخيرة فمنها حقوق وواجبات لكلاً من العمل وصاحب العمل على حد سواء، حيث أن بدل السكن من ضمن البدلات الوظيفية يعتبر أبرز الأمور الذي طالب بها العامل فيمن الحصول عليها بعد استيفاء كافة الشروط التالية:
- لا يحق للعامل الحصول على بدل السكن طالما لم يتم الاتفاق داخل العقد بين كلاً من صاحب العمل والعامل.
- يتم دفع مبلغاً مقابل السكن للعامل في حال تم الإبرام في العقد على ذلك وما لم يتم ذكر ذلك بالعقد لا يحق أخذ بدل سكن.
أنواع البدلات في نظام العمل السعودي
وضح قانون العمل السعودي أن البدلات الوظيفية هي التي يتم تقديمها من قبل صاحب العمل للموظف إضافة إلى راتبه الأساسي وذلك من أجل تغطية المصروفات التي يمكن أن تكبدها العامل، فقد تنوعت أنواع البدلات بشكل كبير وتمثلت بعدة أوجه أبرزها ما يلي:
- بدل غلاء معيشة.
- بدل طعام.
- بدل عمل وقت إضافي.
- بدل سكن.
- بدل مواصلات.
- بدل خطورة.
- سفر.
هل بدل السكن إلزامي
إن بدل السكن يعتبر أحد أنواع البدلات الوظيفية التي قد يحصل عليها الموظف في الشركة من قبل صاحب العمل، فقد تبين أن بدل السكن ليس إلزامي على الشركان ولكن قد يكون إلزامي في حال موافقة صاحب الشركة بدفع مبلغ من المال للعامل وذكره في العقد المبرم فهنا يقع عليه الإلزام بدفع هذه القيمة بشكل شهري للعامل، ولكن لا يمكن أن يحصل الموظف على أي من نوع من البدلات الوظيفية طالما لم يذكر اتفاق بينهم والموافقة عليه والتوقيع في عقد العمل ففي حال التوقيع والاتفاق أصبح هنا إلزامي الدفع.
تنوعت البدلات الوظيفية في قانون العمل السعودية بشكل كبير وأبرزها بدل السكن الذي يقوم فيه صاحب الشركة بالاتفاق مع العامل بدفع مبلغ من المال مقابل السكن وذلك بالاتفاق والإبرام بالعقد، ولا يمكن الاخلال بهذا الأمر وإلا تقع عليه العقوبة.
